身边的有个朋友老大不小了，五年来换了十份以上的工作，虽然每次离职原因不同，但最后总结出来无外乎都是”工作不稳定”等理由，再深入交流时，发现了她的结症。原来她是个从小被呵护在渴望无意识地期待在所有的人际关系中。所以，连老板口气稍微差一点，她的内心都会受伤，日积月累，工作意愿变低、成效自然不好，自我感觉更糟，形成了一个恶性的循环，最后只能找个理由辞职

在职场上寻求呵护，就像到街上随便期待一个年长的女性或男性来给我们母爱或父爱一样，会导致自己更容易受到伤害。职场上的同事关系永远不会有日常生活中的亲情友情来得纯粹，它或多或少存在着利益和竞争关系在里面。所以在职场上如果祈求被呵护做一只柔弱的小绵羊只会一次次地被伤害。所以，我们应该学习更客观地理解别人与自己的关系，就不会轻易的受到伤害，从而更好地融入到工作状态中去。

其实，在日常生活中，我们要清晰地定位好自己的角色并尽量去扮演好它。清晰定位角色包含对自己职责的深刻认识，并对自己的内心进行非常诚实地倾听，最后找出问题的结症，迎刃而解。